人權與勞動條件

人是我們業務的核心，也是打造產品的動力來源。我們致力於確保在產品製造的任何地方，人權都能得到尊重與維護。

1. 公平勞動協會 (Fair Labour Association, FLA)

自 2020 年 6 月起，我們的母公司 亞瑪芬體育 (Amer Sports) 已成為公平勞動協會 (FLA) 的準會員。這為我們的社會合規計畫提供了第三方認證，確保工人獲得教育、培訓與參與機會。

我們也對自身決策對供應鏈工人的影響負責。我們正努力提高上游決策者的永續意識，讓他們了解最後一刻的設計變更或預測調整，將如何具體影響工人的勞動條件。FLA 要求我們遵循更高的標準，包括更好的規劃、溝通，以及減輕對生產現場工人的負面影響。取得完全認證需要數年時間，這需要全新的思維方式並重組所有系統。

自 2021 年起，我們將分享經 FLA 批准的生產設施社會合規審核報告。誠邀您持續關注本頁面，見證我們在供應鏈中承擔更大的社會責任，並為我們所依賴的技術工人提供更好的保障。

2. Higg 指數：工廠社會與勞工模組 (FSLM)

作為對供應鏈透明度承諾的一環，我們的監測方法不斷進化。在 2021 年，身為永續服裝聯盟 (SAC) 的成員，我們支持「審核收斂 (Audit Convergence)」，致力於減少重複審核，將精力集中在實質性的改進上。

自 2021 年起，我們對 40 多家最重要的布料供應商採用了 Higg 指數工廠社會與勞工模組 (FSLM) 自我評估。我們將在此處及供應鏈夥伴頁面分享最新進展。

3. 因地制宜的應對方案

在我們營運的部分國家，人權面臨特定挑戰。我們採取「個案處理」的方式，在選擇生產地點與合作夥伴時，綜合考慮當地成衣業發展、人權、政治、環境因素以及夥伴關係。如果政治因素超出我們的控制，我們會專注於可影響的範圍：工廠內部的實踐，並創造對技術工人群體有積極影響的職位。

勞工賦權 (Worker Empowerment)

產品是由投入熱情的工人所賦予生命的。照顧員工並支持其福祉一直是我們核心營運的優先事項。COVID-19 疫情讓我們意識到，必須將這種關懷擴展到所有製造產品的人員，尤其是那些超出我們直接影響範圍的人。這激勵我們積極尋求全球系統性變革，並採用了領先的機制——公平貿易認證 (Fair Trade Certified™)，我們希望這能成為全產業的新底線。

1. 公平貿易認證 (Fair Trade Certified™)

我們的公平貿易之旅始於 2020 年初。到 2021 年秋季，將有近 60 款產品（約佔全系列的 20%）獲得公平貿易認證。透過採購經認證工廠生產的產品，我們確保了保護工人健康的勞動條件與安全設施，並為每筆訂單支付額外的公平貿易獎勵金 (Premiums)。工人可以集體決定如何使用這筆資金來改善生活。

我們的目標：到 2025 年，80% 的 Arc'teryx 產品將獲得公平貿易認證™。

未來展望 (What's Next)

僅靠公平貿易認證是不夠的。我們需要透過規劃緊急狀況與自然災害應變來增強供應鏈的韌性，確保採購決策考量到對工人的影響，並參與如「成衣業行動倡議 (Garment Industry Call to Action)」等多方對話。

我們相信產業的最低標需要被提高。這不是我們能獨自完成的工作，我們邀請業界同仁、政府、金融機構共同加入這場對話，造福那些作為業務核心的勞工。

這是一項持續性的承諾。我們雖然還沒有解決全球成衣業不平等現象的所有答案，但作為問題解決者與設計思考者，我們承諾參與其中。隨著我們的學習與影響力不斷進化，我們將持續更新相關資訊。感謝您的支持。